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各层职场人如何突破平庸

来源: 2018年08月26日

各层职场人如何突破平庸

职业生涯犹如爬山,越是下面,往上的步伐越轻松,动力也越足;越是上面,越是步履艰难,动力也越不足;快到山顶时,每进一步都要付出相当艰辛的努力,山顶就在眼前,可就是爬了许久,还是觉得离山顶那么远,不爬又不甘心,继续前进,又精疲力尽,无可奈何。

某职业顾问针对中国职场的研究结果,发现85%以上的职业人在职业发展过程中肯定遭遇职业瓶颈、难求发展的困惑和烦恼,当职业发展到某一平台,再抬头看,上面的天空,虽然阳光灿烂,但与你之间隔着一层厚厚的玻璃天花板,可望而不可及,而且还面临着不进则退的危险。

一、 职业瓶颈的主要有现象

1. 近年来职场薪酬逐渐下滑,特别是近三年以来,职场对求职人士开价越来越低,各季度薪金季度满意指数都较去年同期有所降低,81%的职业白领表示对薪金不满,遇到薪金触顶、高薪无望的问题,意味着职业价值处于下滑趋势,甚至是职业危机的晴雨表,为了保持企业的活力,公司每年都会招聘新人进来,并会下大的投入培养新人。而如果职业人因自身素质、工作能力等主观原因不能胜出,等待自己的恐怕就是无法突破职业瓶颈或者裁员的厄运。一些老板趁机将高薪员工换手,达到降低成本的目的。

2. 面临更为激烈、更高档次的竞争,高级白领也心存许多迷惑。纷繁复杂的职场,扑朔迷离的信息,未来变得不确定起来。如何获得更好的发展,长远发展的道路在哪里,目前的岗位留还是走,这些问题经常缠绕着他们。一直没有特别关心自己的市场价值问题,自己的职业命运好像系在产品和技术之上,再这样下去,恐怕很难再有突破了。抛弃已经积累起来的专业经验和技术进入新行业得不偿失。

3. 人际关系的处理也是高薪高职位人士的解不开的结。能拿到高薪的职业人工作能力都不用置疑,但人际关系问题却经常困扰他们。人际关系不协调,团队合作无从谈起,没有充分的资源支撑,工作自然没办法做好。人际关系不好,工作又不好,生活毫无乐趣可言。恶性循环的结果是一向披靡的高薪人夜不能寐。许多高职高薪人士由于表达能力的不足而失去许多提高业绩,扩大人脉优势,走向成功的机会,甚至有时在错误的地方错误的时候用错误的方式表达想法,将人际关系搞得十分紧张。

4. 每天努力工作,可是几年下来却感到自己的职业路越走越窄。塌实肯干,领导却熟视无睹;能力太强,却招来上司疾贤妒能;种种工作不开心,想跳槽却似乎跳不出这个圈子。投出去的简历,有回音的都是和现在的工作相同或者极其类似的机会,那又何苦跳槽?修改了简历,希望自己未来的工作能够具有延展性和开拓性,可是现实的结果是,自己根本无法超越现有的平台,没有晋升,没有改变,不希望生活就这样下去。

5. 眼前就是死胡同、死发展。不是公司倒闭自己随着失业就是自己被竞争对手打跨。但再跳槽吗?又到了职场淡季或年龄不饶人,面对竞争这么激烈,如何找到一个能够长远发展的平台,发展空间要怎么拓展?现在应该做何打算呢?困惑心态日趋见长。

二、 产生职业瓶颈的主要有原因及冲破的动力

1. 管理层面

处在管理层面上的人,随着职位升迁,领导风格和技巧落后,跟不上发展形式,自身素质跟不上,个人魅力下降;不能促成团队机能的改善,自身和企业都将需付出沉重的代价;随着职位不断升迁,官升脾气长,变得高不可攀、遥不可及、骄傲自满、难以服众;躺在成绩上睡大觉,被潜在竞争者冲击掉,业绩指标总是被晚生后辈刷新,也难保不会被淘汰,业绩明显下滑的时候,后面跟着的就是职位下滑。

冲破的动力:

职位升格意味着需要更高一级的全新挑战。需要高瞻远瞩、关注未来。而不是把自己的思维局限在眼前的问题上。用国际化视野和高端思维看问题,培养开阔、探索性、深度、批判性、清晰、战略性和示警性。应该把它们视为指南针的轴点,为下一步的思考导航。所以,需要不断提升自己的领导能力、执行力、领导魅力、吸引力,是当务之急、首当其重。在公司里需要架起一个与人沟通的桥梁,不断扩大自己在公司、在社会的人脉圈。

2. 高薪白领

金字塔上半部的高薪白领也会下滑的原因是:稳定的高收入、平和的生活使许多高薪高职人士的适应力和学习能力的缺乏和降低,预测力和决策力不能跟上时代与社会变化的节奏,造成他们在职场道路上的曲折和失败。这个问题在跳槽过程中尤其明显。很多职业人跳进公司前对公司了解不深入,对高薪职业人来说,他们的问题更严重。

冲破的动力:

知识更新、练好内功、善于学习、注意积累、存储电能,稳扎稳打、厚积薄发,重新提升自己的硬件、软件平台。帮你改变你想改变的,助你实现你想实现的。英语水平、计算机能力不断提升、不断学习,可弥补机会之不足。表现力是高级白领发展的保证,即使是一个很有成就的人,也不要指望被别人发现或者认识,你得让公司知道你做了些什么,知道你还可以做些什么,让人们知道你是谁。低调是少数成功者和大多数失败者的做事方式。不善于表现,沉默寡言,与公司的主流群体无法和谐相处,高级白领必败无疑。提高演讲能力是高级白领走上更高层次的保证,在公开的场合进行演讲去感染观众,用最准确的语言最有效地去表达自己的意图,在关键时刻挺身而出,从而使自己脱颖而出。

3. 职业倦怠

很多高薪人在工作了很多年以后,出现严重的职业疲惫和职业厌烦。对自己从事多年的工作不愿再从事下去,本来在公司是四梁八拄的人物,忽然有一天发现自己被冷落。他们迫切想要转行,希望给自己的职业生涯一个新的空间,一个新的起点和发展,但该怎么做,却一筹莫展。

冲破的动力:

自己如何成为人才?那就是面对高压力、进行高挑战、实行高付出,得到高回报。只要沿着这条路走下去,以你的勤奋和智慧,定能走出一路精彩和风光。我们到遥远的地方去寻找青鸟,结果青鸟就在我们身边,只要我们不懈努力,我们就能顺利渡过蓝海谁也不是永远转动的机器,面对来自上下级的重压,学会悄悄把压力不断地转化与释放。忌发牢骚,别当牢骚族与抱怨族,需要信奉职场中最高的游戏规则处理问题职业化。

应变力是高级白领取得发展的不可或缺的又一素质。这是个变化的年代,大的形势在变,公司在变,人员在变,自己要适应变化,工作没成效赶紧总结教训变换方法。在一个公司呆的时间太长感觉快走到尽头时,更要变换思路,是继续这样下去还是另劈他径?以不变应万变,很容易出问题。

跳槽、转行不能慌不择路,不管前面是亮还是火,就误以为是光明,急奔而去,结果轻易丢掉自己仅有的竞争优势,险些失去了原先的一席之地,误入职场歧途。千万莫要把自己的职场优势轻易抛掉,人在职场,就是把内在、外在优势全部集中,要想在激烈的竞争中打拼都是艰苦卓绝的,总是让人感到优势缺欠。再轻易丢掉,那还能谈上拼搏和竞争了吗?只能被打跨、淘汰。每丢掉一次优势,就相当于把优势存折抹掉一笔,丢的多了

各层职场人如何突破平庸

,钱包掏空,不但没有优势,反而发生能力赤字,优势变成劣势,根本谈不上为自己的职业发展争取到更好的机会。

4. 年龄老化

近年来,职场从一般竞争激烈竞争恶性竞争,竞争的状态随着竞争程度而不断递增升级,而30岁以后的竞争力却从强有力有力力不从心,竞争力随年龄增长而不断递减下滑。职业如同打滑板,上升时一登一登往上爬,艰难不易,而下降时却一滑到底,轻松容易。再观查四周,全都是朝气蓬勃的年轻人,自己成了公司的大哥大大姐大,各方面力不从心,心理憔悴,职业倦怠,薪酬瓶颈,如同一个曾经大红大紫的当家花旦,一瞬间变成了扛着小旗跑龙套的,心态跌落到了谷底,这种事情常常在忙忙碌碌中不知不觉到来,还浑然不知,一旦察觉竟茫然不知所措。事业发展与自己隔开鸿沟,且越来越宽,不可逾越,成了心中难言的痛,不得不合理调整对职业发展的期望值,还跟不上下滑速度,因此,心理压力相当沉重。

冲破的动力:

在这个瞬息万变的时代,科技发展一日千里,市场经济千变万化,知识更新速率飞快,人才的需求也随之不断改变。由于知识折旧加快,搞了多年技术的人才,由于知识不更新而不再是个人才,多年的经验会因为新技术的出现而变的无从下手,觉得自己在工作中的优势已越来越弱,对于尴尬年龄阶段的人,要通过不懈的努力,去奋斗、去努力,才会在职业更年期的时候,仍然充满信心,自信不一定能让你成功,但丧失信心却一定会让你失败。那些进入尴尬年龄段而处在困惑中的职场人士,赶快行动起来,那些临近尴尬年龄段的职场人士,要提前准备。及时调整职业规划,突破天花板,势在必行。冲破年龄的阻力,在职场上得到一席之地,一片天空。找到职业生涯的第二春。如果退缩放弃、放任自流或盲目冲撞,都会导致跌进职业冰点。

5. 女性特质

35岁以后年龄段的女性,更是为事业停滞期,一个男性管理者在40岁的时候可以迎来事业的巅峰期,而一个女性到35~40岁之间,时间转瞬即逝,短暂急迫,生理上的加速衰老,心理上的身心疲惫,晚生后辈的奋力追赶,使她们失去了锐气和动力,职业开始发生瓶颈。有调查显示,40%以上的女白领觉得他们面临的最大问题是职业前途迷茫,缺少一个发展平台,最大的困难是看不到发展空间。经常面对十字路口徘徊、举棋不定,不知落到哪里。甚至隐藏着严重的职业风险,整天疲于奔命却既没升职也没加薪,成功的目标似乎遥不可及,没有升迁机会,看不到四十岁以后的发展,人生的坐标点静止不动,还会产生下滑局面。感觉好像遇到了玻璃天花板,可望不可及,上不着天,下不着地,吊在空中、迷茫无路、心中无底、心情压抑。

冲破的动力:

经常提示自己:当前女性职业发展中的成功秘籍是什么?职场女性的成才规律是什么?职场女性特有的心智模式和领导艺术是什么?最大困惑和烦恼是什么?职业瓶颈的劣势原因是什么?如何根据女性特质优势排除其职业生涯中的障碍?保持自信,善于学习,不惧怕困难,学会用顽强的毅力面对;为人亲切,让人信任,扩展自己的人脉圈,扩大自己的工作舞台;处理问题干练和果断,有一种号召力;学会调节、学会忍让,增强人格魅力;勇于面对问题,解决问题,用骄人的业绩,为振兴企业能抗硬指标;形象精干简洁,办公桌整洁有序。

用自己的优势和魅力战胜职场中不平等问题,女性在生活中的优势,也是她们在职场上的优势。不同类别的工作需要不同性格特质的人去做。女性在职场中发挥作用的位置和方式与男性是不同的。需要做的就是把工作和个人特性结合起来,在工作中柔而不弱,韧而不刚。多学习男人办事的风格,不要把自己当女人看待。为了在职场中得到平等的对待,大多数女性把自己全副武装起来,采用男性惯用的方式来处理工作,以此来证明男性能做的事她们也能做,以此来取得职场中的平等地位。然而,在采用别人的方式来处理事情时,已经是不平等的开始了,即使事情有圆满的解决又哪有平等可言。这样的做事方式,背离了她们的本性。火能除秽,水也有清洁的作用,只有不断发挥女性性别的独特魅力,才能战胜职场中不平等问题。

职业顾问友情提示:

每一个人都渴望冲破天花板,看到属于自己那片成功的天空,不同的只是大家对成功的定义与理解。路在何方?路在脚下。不管哪个层面上的职场人士,只要你能装上充电电源,电压够大、电流够强,就能开足马力,形成你的强势和优势,去冲破天花板,寻找新天地!

(毛文月)

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