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大学生应该以什么心态来寻找工作

来源: 2018年08月07日

大学生应该以什么心态来寻找工作

最近看到一条消息,某同学:4个多月时间里跳槽13次,其中最短的一次在一家广告公司呆了4小时。这是西安西安某公司做的某抽样调查时的一个受调一员。据该调查显示:有近63%的毕业生称有过跳槽经历。而与此相对应的是,就业压力是每个应届毕业生提得最多的词汇,甚至出现了零工资就业现象。二者一比较,就业究竟是难?还是不难?

我是从事职业培训工作的,在工作中经常会遇到有人向我提问关于就业的相关问题。在一些高校进行演讲的时候,经常听到的是即将毕业的学生对我抱怨:企业要求太高、企业给的条件太差、这样的小企业根本就没有发展、老板太黑了,但我从来都没有听到过有谁反省自己有什么不对的。天下的真理都是他家的,天下的邪恶都是别人的。曾经听到过很多企业老板抱怨,应届毕业生适应环境的能力太差,甚至有的企业主公开讲:我再也不招应届大学生了。是谁伤害了他们的心?

从古至今,谁都希望天下英雄为我所用,但如今这些天子娇子为人所弃,只能说明英雄不再是英雄。英雄因何而落魄?

问他们超女最喜欢的偶像歌曲他们知道,但却不知道客户的是多少;问他们如何才能在魔兽中组成战队他知道,但却不知道改如何去与同事合作;问他们大学教育中什么制度最不合理他们知道

大学生应该以什么心态来寻找工作

,但有哪些知识现在他应该学习他不知道。究竟他们知道多少又不知道多少?

听到过太多人和我说:我在五年内要成为一名优秀的管理者、给我三个月的时间我可以改变公司目前的糟糕状况。但是今天呢?在今天的工作中,这些热血青年又都做了什么?公司里管理太混乱,都是人情化管理、根本就没有人给我机会,也没有人愿意教我,可结果连最基本的客户签单程序都不知道,连最基本的工作流程都不清楚,连最基本的社会礼仪都不具备。究竟有什么是他们能做的?

应届毕业生该以怎样的态度来就业?该以什么样的心态来面对自己与社会的第一次亲密接触?在一家公司只待了4个小时就辞职,这样的人在下次能够在公司做多久?一天?一个星期还是一年?为什么企业不愿意招聘应届毕业生?因为他们缺乏起码的职业认知,更缺乏基本的职业精神。在能力和经验都不占优势的时候,作为唯一有竞争力的态度都缺失了,在职场中他们还能以什么去竞争?没有可取之处,企业还为何要录取?

频繁的跳槽的原因在与这些人认为自己的工作不理想,认为自己可以有更大的发展,但他不知道的是,他每跳一次槽,每与面试官见一次,自己的身价就贬低一次。那些人才挑选专家们,是不会对这样还没定性的人感兴趣的,更不会给他们一个机会。

应届毕业生近些年的品牌影响力的逐步丧失,不能说与职业精神的缺失毫无关系,在高校的就业指导课程中,除了要教会学生如何制作简历,如何面试以外,更需要教会学生应该如何打造个人的职业竞争力,如何提高个人的职业精神,以适应这个社会及企业对他们的要求!

希望这样的跳蚤以后不会再看到!

(毛文月)

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